Deutsche Bank PBC jednym z najlepszych pracodawców w Polsce

W ramach pierwszej edycji badania przeprowadzonego w Polsce przez niezależny Instytut CRF (Corporate Research Foundation), Deutsche Bank PBC został uznany
za jednego z najlepszych pracodawców w naszym kraju otrzymując jednocześnie certyfikat TOP Employers.

Deutsche Bank PBC S.A. jest jedną z 14 firm w Polsce, które w wyniku zrealizowanego przez Instytut CRF badania zostały wyróżnione znanym na całym świecie certyfikatem TOP Employers.

- Dołączenie do grona TOP Employers to dla nas ogromne wyróżnienie będące jednocześnie potwierdzeniem, że nasze zadania realizujemy zgodnie ze standardami stosowanymi przez najlepsze organizacje na świecie. Poddając się ocenie niezależnych ekspertów chcieliśmy przede wszystkim pokazać, że tworzymy bardzo dobre warunki pracy dla profesjonalistów, dbamy o ich rozwój zawodowy i myślimy o nich w kategoriach długofalowych. Bez ogromnego wysiłku i poświęcenia Zespołu, z którym mam przyjemność pracować, otrzymanie tej nagrody nie byłoby możliwe, dlatego chciałbym im bardzo podziękować i pogratulować – mówi Michał Cytrycki, Dyrektor Departamentu Rozwoju Kadr Deutsche Bank PBC.

Polska jest kolejnym krajem, w którym działania Deutsche Bank w zakresie polityki personalnej i strategii dotyczącej zarządzania zasobami ludzkimi zostały docenione przez Instytut CRF. Certyfikat TOP Employers został przyznany Bankowi również w Niemczech i Szwajcarii.

Polska edycja konkursu TOP Employers odbyła się w tym roku po raz pierwszy. Celem działań Instytutu CRF, obecnie obejmujących również kraje Europy Środkowo-Wschodniej, jest wyłonienie liderów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi na podstawie międzynarodowych standardów. Warunkiem otrzymania certyfikatu Top Employers jest zatem uzyskanie w badaniu wyniku przewyższającego wyznaczone założenia. W oparciu o unikalną metodologię stosowaną w 12 krajach na świecie, szczegółowej analizie są poddawane kluczowe aspekty działalności firm takie jak: polityka personalna, przywództwo oraz strategia. Ocenie podlegają więc m.in. warunki pracy, system wynagrodzeń i dodatkowych benefitów, szkolenia oraz możliwości rozwoju zawodowego pracowników, a także kultura organizacyjna firm.